松林労務管理事務所 > 業務内容 – 給与計算

給与計算ミスは、どこの会社でも発生する!

給与計算はミスが許されない負担の大きな業務です。
ミスの主な要因と考えられるのは、残業手当、休日出勤手当、定期的に変更する社会保険控除などの繁雑な計算です。
さらに賞与計算、年末には年末調整など、年間を通じて多くの計算業務が発生します。
このように担当者の知識では補いきれない要因によりミスは発生するのです。

給与計算業務

正確で信頼度の高い給与計算を提供

給与計算は、会社の利益に直接関係する活動ではないため、給与計算を専門とする従業員の人件費は会社の負担となります。
また、給与計算は短期間に業務が集中するため、給与計算に特化した従業員が必須というわけでもありません。
さらに、給与計算業務に関係する諸法令が頻繁に改訂され、そのためミスをしがちな点も多く、担当者はそれらの知識を専門に知っている必要があります。

専門的知識を持った社会保険労務士に任せれば、御社での人材の確保も不要で、今まで給与計算を行っていた方は本来の業務に専念できます。
また、給与計算業務内容が正確になるため、従業員・事業主双方にとってメリットがあります。

ここが違う! 松林労務管理事務所のサービス

給与担当者様の「あっ!忘れていた!」をなくし、きめ細かいサービスを提供いたします。
給与計算業務と併せ、タイムカードなどの勤怠管理もご依頼いただければ、よりスムーズなサービスをご提供いたします。

【対応例】

・月次の給与計算、賞与計算、年末調整計算、退職金計算、勤怠管理
・給与明細書の発行、全銀振込みデータ作成、全銀住民税振込みデータ作成、源泉徴収票発行、退職金明細発行、
 その他各種一覧表作成(月別、期間別、一人別等可能)
・1名~3,000名規模の企業まで対応可能
・勤怠の管理(タイムカードの集計、年次有給休暇管理等)から明細書作成、振込作業まで対応可能
・各変形労働時間制にも当然に対応可能
・お客様に合わせた計算方式等のカスタマイズ対応可能
・社員様の個別問い合わせ等の専用窓口としても対応可能

給与計算の流れ

給与計算の流れ

ページトップ